员工聘用合同范本

发布于:2021-10-02 14:32:56

员工聘用合同范本 篇一:公司员工聘用合同范本 公司员工聘用合同范本 甲方(用人单位 )名称: ____________________ 法定代表人: __________________________________ 乙方(受聘人员 )姓名: ____________________ 性别: ________________________________________ 出生年 月日: ______________ 民族: ________________________________________ 文化程 度: ________________ 居民身份证号码: ______________________________ 家庭住址: ____________________________________ 邮政编码: ____________________________________ 电话: 根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方*等协商,自 愿签订本 合同: 一、聘用合同期限。 (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年月 日至 年月 ____ 日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要,在 岗 位工作,完成 该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月为 三、劳动保护和劳动条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技 术、安全生产及 各种规章制度的教育和培训, 并 根据国家规定,为 乙方 提供保*踩徒】档墓ぷ魈跫突肪场 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月 ______________________ 元, 奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 ( 一 ) 甲方的权利 1. 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使 管理权、 考核权和奖惩权。 2. 合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。 3. 具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳 动合 同,不受提前三十天通知的 限制: (1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的 ; (2) 乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的 ; (4) 乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损 害的; (5) 乙方被依法追究刑事责任的 ; (6) 乙方连续 ________ 个月 ( 季度、年 ) 考核被确定为不 称职的 ; (7) 不胜任现职工作,又不接受其它安排的。 4. 具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应 当提前 十五天以书面形式通知乙方: (1) 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不 能从事原 工作也不能从事甲方另行安排的工作的 ; (2) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜 任工作的 ; (3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原聘 用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合 同达成协议的 ; (4) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重 困难,确需裁减人员的。 5. 乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲 方造成 损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 ( 二 ) 甲方的义务 1. 遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地 位,创 造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企 业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3. 乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第 (一) 款第(3) 项的,甲方不得解除劳动合同: (1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的 (2) 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 ; (3) 乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的 ; (4) 法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 ( 一 ) 乙方的权利 1. 在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣 誉和物 质鼓励的权利。 2. 有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、 福利待 遇。 3. 因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。 4. 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用 合同: (1) 在试用期内 ; (2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫乙方工 作的 ; (3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作 条件的。 ( 二 ) 乙方的义务 1. 必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作 指标, 并接受甲方的考核。 2. 自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象 和利益 的言行。 3. 必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一 管理。 4. 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前十五 日以书 面形式通知甲方,并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费, 乙方个人 缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。 1. 提出书面通知 ; 2. 填写《员工离职通知书》 。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳 动工具、 住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予 赔偿。 3. 交接工作 ; 4. 支付违约金和赔偿金 ; 5. 甲方出具终止或解除劳动合同证明 6. 办理、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合 同关系解 除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的, 则办理时间可以 顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种 延误系甲方原因,则甲方 应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜, 按法律、 法规、 规章、 政策执行。 甲方(盖章 ) : ______________ 代表: ___________________________ 年月 ____日 乙方(签名) :_____ 甲方(盖章) : _________________ 代表: _________

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